Leistungen

Talent Management setzt auf die Iden­ti­fi­zierung, Ent­wick­lung und Bin­dung Ihrer Talente.

Mithilfe meines An­satzes „Talen­te fördern, Führung stärken und Organi­sa­tion voranbringen“ und meines Werk­zeug­­koffers „Beratung, Training, Moderation, Mediation und Coaching“ finden wir die passenden Lö­sungen, um Ihnen eine nachhaltige und optimale Stellen­­besetzung und Mit­arbeiter­­förderung zu ermöglichen.

Mein Ansatz

Talente fördern

Jeder Mitar­beiter ist ein Talent, das sich in der Organi­sation entfalten soll! Die Entwicklung folgender Schlüs­sel­­kompe­tenzen ermöglicht Ihren Mitar­beitern, die eigene Entfal­tung in der Organisation verant­wortungs­­voll zu gestalten:
  • Selbstmotivation
  • Kommunikation
  • Kooperation
  • Selbstvertrauen
  • Konfliktmanagement
  • Netzwerkaufbau

Führung stärken

Inspirierend, vorbild­lich, motivierend, ver­än­derungs­­bereit, durch­organisiert… Der an Führungs­kräfte angesetzte Anspruch ist sehr hoch – und erreichbar! Ich unterstütze Ihre Führungs­kräfte dabei, ihre Kompe­tenzen zu stärken, damit sie ihre Rolle ziel­führend und authen­tisch ausfüllen können.

Hier eine Auswahl von Themen, die ich Ihren Führungs­kräften anbiete:

  • Die (neue) Rolle als Führungskraft
  • Gesprächsführung
  • die Führungskraft als Personalentwickler
  • Gesund und wertschätzend führen
  • Führung als einer der Haupt­einfluss­faktoren der Mit­arbeiter­bindung

Organisation voranbringen

Talente einstellen, fördern und binden ist im Kontext des Fach­kräfte­mangels, des demo­graphi­schen Wandels und der Arbeits­philo­sophie der neuen Generation eine große Heraus­forderung für Unter­nehmen aller Größen und Branchen.

Die Einführung bedarfs- und ziel­orien­tierter Talent-Management-Prozesse macht Ihre Organi­sation fit für diese Heraus­forderung und unterstützt Ihre strate­gische Personal­planung.

Ich begleite Sie dabei, folgende Bereiche strukturiert aufzubauen:

  • Employer Branding & Recruiting
  • Onboarding
  • Personalentwicklung
  • Ausbildung
  • Gesundheits­management
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