Leistungen
Talent-Management setzt auf die Identifizierung, Entwicklung und Bindung Ihrer Talente.
Mithilfe meines Ansatzes „Talente fördern, Führung stärken und Organisation voranbringen“ und meines Werkzeugkoffers „Beratung, Training, Moderation, Interim-Management, Mediation und Coaching“ finden wir die passenden Lösungen, um Ihnen eine nachhaltige und optimale Stellenbesetzung und Mitarbeiterförderung zu ermöglichen.
Mein Ansatz
Talente fördern
- Selbstmotivation
- Kommunikation
- Kooperation
- Selbstvertrauen
- Konfliktmanagement
- Netzwerkaufbau
Führung stärken
Inspirierend, vorbildlich, motivierend, veränderungsbereit, durchorganisiert… Der an Führungskräfte angesetzte Anspruch ist sehr hoch – und erreichbar! Ich unterstütze Ihre Führungskräfte dabei, ihre Kompetenzen zu stärken, damit sie ihre Rolle zielführend und authentisch ausfüllen können.
Hier eine Auswahl von Themen, die ich Ihren Führungskräften anbiete:
- Die (neue) Rolle als Führungskraft
- Gesprächsführung
- die Führungskraft als Personalentwickler
- Gesund und wertschätzend führen
- Führung als einer der Haupteinflussfaktoren der Mitarbeiterbindung
Organisation voranbringen
Talente einstellen, fördern und binden ist im Kontext des Fachkräftemangels, des demographischen Wandels und der Arbeitsphilosophie der neuen Generation eine große Herausforderung für Unternehmen aller Größen und Branchen.
Die Einführung bedarfs- und zielorientierter Talent-Management-Prozesse macht Ihre Organisation fit für diese Herausforderung und unterstützt Ihre strategische Personalplanung.
Ich begleite Sie dabei, folgende Bereiche strukturiert aufzubauen:
- Employer Branding & Recruiting
- Onboarding
- Personalentwicklung
- Ausbildung
- Gesundheitsmanagement